Directeur général: devoirs et exigences

Affaires

Ceux qui cherchent du travail ont souvent rencontréannonces avec un salaire fabuleux et la phrase clé "le directeur général est nécessaire". Les devoirs de ce personnage principal dans toute compagnie de la personne semblent beaucoup à être simples: il apparaît parfois dans le bureau, encourage le meilleur, rejette le pire. Et puis il laisse un endroit pour se reposer sur les profits de l'entreprise. En fait, tout cela - seulement une partie visible de l'iceberg appelé "les devoirs du directeur général." Tout n'est pas aussi simple qu'il n'y paraît à première vue.

Responsabilités du directeur général

Sans aucun embellissement, l'homme le plus occupéLa société avec le plus grand ensemble de fonctions diverses et le plus haut degré de responsabilité est le chef de la direction. En fait, les obligations qui s'y rattachent combinent en elles-mêmes tout ce qui doit être accompli par d'autres employés et la responsabilité des activités de chacun d'entre eux et de l'entreprise dans son ensemble.

Comment devenir un général?

fonctions du directeur général

À propos, le PDG de la plupart descas du même employé, invités par le propriétaire de la société à occuper ce poste élevé, grâce à son expérience professionnelle et à ses compétences professionnelles. Cependant, vous pouvez évoluer jusqu'à atteindre cette chaire dans votre propre équipe. Vous êtes ici directeur, puis directeur principal, agent de marketing, directeur du marketing, directeur du développement et, enfin, chef de la direction. Vos responsabilités dans le même temps augmenteront de manière exponentielle. Cependant, pour ceux qui cherchent à faire carrière, cela est tout simplement attrayant.

PDG Les devoirs

Alors, que devrait être capable de ce peuple diversifié? Les fonctions du PDG couvrent un spectre très étendu:

- gestion de l'entreprise au sens large et étroit du terme;

- la coordination des activités de tous les départements (et avecdisponibilité des bureaux et des succursales, y compris ceux situés dans d’autres villes et pays): de la sélection et de l’embauche de salariés à la décision de les licencier;

- Décisions relatives à l'introduction de certaines innovations / modifications dans les travaux / activités, etc.

- développement de l'entreprise tant sur le plan horizontal que vertical (développement des activités, amélioration de la qualité des services fournis, ouverture de nouveaux bureaux et agences, etc.);

- organisation du travail ininterrompu et efficace de tous les départements;

- augmentation du chiffre d'affaires / des ventes, etc.

- règlement des aspects juridiques, économiques et autres de la société;

- représenter les intérêts de l'entreprise à différents niveaux (négociation, conclusion d'opérations, signature de certains types de contrats, etc.);

Il va sans dire que tous les éléments ci-dessus ne sont qu'un résumé succinct des fonctions du directeur général et que chacun d'eux implique une liste détaillée des tâches.

Que doit savoir un PDG?

fonctions du directeur général

Les responsabilités du PDG impliquentil possède un certain nombre de connaissances et de compétences. Selon les spécificités des activités de chaque entreprise, cette liste peut varier, mais les exigences de base sont respectées pour tous les domaines. Le PDG doit savoir:

- législation et cadre réglementaire relatifs au périmètre de la société, ainsi que dispositions générales;

- législation fiscale, environnementale et du travail;

- les décisions des autorités fédérales, régionales et locales, d'une manière ou d'une autre, affectant le territoire dans lequel la société exerce ses activités;

- les spécificités de la production (prestation de services) dans lesquelles la société est engagée;

- le segment de marché concerné, ainsi que les industries connexes;

- méthodes de gestion des processus de production et des processus hors production;

- techniques de gestion du personnel.

Et aussi avoir une expérience considérable dans le leadershippositions, être capable de travailler en mode multitâche et de bien comprendre le degré de responsabilité qui leur incombe pour toutes leurs actions ou inactions sans exception.

Malgré l'abondance et la diversité des cas dans lesquelsC’est un poste très intéressant qui permet à un employé ambitieux de réaliser son potentiel, de tirer profit non seulement du travail, mais aussi de la satisfaction émotionnelle et psychologique.

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