La responsabilité du directeur général prévue par la loi

Carrière

Le directeur général est le principal responsable de l'entreprise qui est responsable de toutes les décisions prises sur le fonctionnement et le développement de la société. Sans cela, l'entreprise ne peut pas exister.

Responsabilité du directeur généralest prévu par la loi. Cela se produit en cas de mauvaise exécution des tâches. Les mesures applicables sont pertinentes, tout d'abord, pour les entreprises qui pratiquent l'approbation pour les postes de haut niveau de spécialistes de haut niveau. Cependant, ces mesures s'appliquent à tous les autres gestionnaires qui occupent le poste de directeur général. Ainsi, les intérêts des fondateurs d'entreprises sont protégés.

Selon la loi, le directeur général est obligé de parler et de prendre des décisions uniquement dans l'intérêt de l'entreprise, c'est-à-dire de remplir ses fonctions qualitativement et de faire des bénéfices à la société.

La responsabilité légale du Directeur Général intervient dans les cas suivants:

  • Si l'intention malveillante prouvée lors de l'approbation évidemment non rentable pour les règlements d'entreprise.
  • En cas de négligence dans l'exécution de tâches directes, ce qui entraîne des pertes pour la société.
  • Avec toute action ou inaction qui a entraîné des pertes pour l'organisation.

Il convient de mentionner également les cas dans lesquelsla responsabilité du directeur général lui est retirée. Il s’agit des situations suivantes: s’il s’acquittait consciencieusement de ses fonctions et faisait tout ce qui était en son pouvoir, et s’il s’opposait à une décision qui porterait préjudice à l’entreprise.

Considérant le statut juridique du généraldirecteur, il convient de noter qu'il est réglementé par plusieurs branches du droit. Tout d'abord, le CEO réalise des droits et obligations de caractère civil au nom de l'entité juridique, c'est-à-dire qu'il est l'organe exécutif unique et que son statut juridique est déterminé par le droit civil. D'autre part, le PDG est un employé qui conclut un contrat de travail avec l'organisation qu'il dirige. Autrement dit, il a également des droits garantis par le droit du travail.

En pratique, la double position du généralDirecteur pose beaucoup de questions et de problèmes non résolus. Afin de réglementer les droits et de réglementer les conditions de son travail, l'employeur doit élaborer les règlements sur le directeur général. Il devrait comprendre des dispositions générales, la nomination d'un chef, le transfert de ses pouvoirs et la description de ses responsabilités.

En termes généraux, le statutDirecteur général, à qui il soumet et comment il doit gérer l’entreprise. Dans le paragraphe suivant, il est nécessaire de décrire en détail la procédure de nomination et les conditions d’élection à ce poste. Il est également possible dans cette section de réglementer les règles de conclusion d’un contrat de travail avec lui et de préciser les conditions de cessation de ses fonctions.

Dans la section sur les pouvoirs du Directeur général,informations sur les droits et devoirs, correspondant aux dispositions du contrat de travail avec le salarié. Vous pouvez décrire les actions qu'il a le droit ou non le droit d'exécuter, et indiquer quelles décisions il a le droit de prendre de manière indépendante, et que seules les décisions d'approuver ou d'accepter avec le consentement des fondateurs.

Le paragraphe suivant prescrit la responsabilité du directeur général pour les actes illicites. Il est généralement indiqué que la mesure de la peine est déterminée conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon la législation en vigueur,La responsabilité des administrateurs est divisée en plusieurs types. Le premier d’entre eux est matériel, c’est-à-dire que le dirigeant, s’il est avéré coupable, doit verser une indemnité conformément à la loi. De plus, la responsabilité du directeur général de LLC est administrative, elle est prévue non seulement pour le responsable, mais également pour l'entreprise. En outre, il peut être tenu pénalement responsable. Par exemple, pour ne pas payer d'impôts ou pour cacher de l'argent.

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