Pour les débutants: exemples d'interviews

Carrière

Une chose est la théorie, et une autre est la pratique. Même les meilleurs étudiants font face à une situation très difficile: la connaissance doit être transformée en action. Pour le responsable du personnel, tout est compliqué par la nécessité de prendre en compte les qualités personnelles de l'interlocuteur. Pour la simplicité du processus de compréhension de la gestion du cas, vous pouvez simplement étudier des exemples

exemples d'interviews
interview. Ensuite, le processus lui-même deviendra beaucoup plus clair.

Exemples d'interviews: questions générales

- Nommez trois de vos caractéristiques positives.

- Pourquoi penses-tu que ce travail marchera pour toi?

- Par quels critères avez-vous choisi notre entreprise?

- Qu'est-ce que tu aimes faire?

- Quelles sont vos valeurs prioritaires?

- Que voulez-vous réaliser en travaillant avec nous?

- Quel niveau de revenu estimez-vous confortable?

- Parlez-nous de vos réalisations.

- Décrivez le niveau de compétences utiles que vous possédez.

- Pouvez-vous rencontrer des difficultés si vous occupez le poste pour lequel vous postulez? Vos actions

- Comment comptez-vous changer la situation en cas d’emploi?

- Vos domaines d’action prioritaires dans la résolution des problèmes de travail.

exemples de questions d'entrevue
Ces tâches contribuent à identifier les qualités professionnelles du demandeur.

Exemples d'entretiens: questions stressantes

Non seulement le sens des affaires détermine-t-ill'efficacité et l'efficience de l'employé. Un facteur important est sa résistance au stress, sa position dans la famille, sa capacité à résister aux conflits et autres qualités «humaines». Voici quelques exemples de questions pour ce type d’interview:

- Que veux-tu nous offrir?

- Quel niveau d’agressivité considérez-vous normal?

- En cas de scandale avec des proches qui vont d'abord à la réconciliation?

- Parlez-nous de la situation lorsque vous avez été critiqué. Votre réaction

- Êtes-vous prêt à évaluer le travail de vos collègues, de la direction?

- Qu'est-ce qui vous donne le droit de critiquer le travail de quelqu'un d'autre?

- Combien de temps avez-vous besoin pour faire des suggestions pour améliorer le travail de l'entreprise?

- Quel niveau de paiement réclamez-vous? Pourquoi

Comment faire une interview: un exemple

Lorsqu'un demandeur entre dans le bureau,attention à ses vêtements. Si elle "crie" ou, inversement, se confond avec l’intérieur, alors vous devez choisir des questions plus agressives. Si cela correspond au style général de l'entreprise, c'est la bonne personne. Commençons par la deuxième option.

- Par quel principe avez-vous choisi notre société?

- Je suis satisfait du salaire.

"Que pouvez-vous nous offrir?"

- J'ai un diplôme du profil approprié, une expérience professionnelle.

- Qu'avez-vous réalisé à la place précédente?

comment interviewer un exemple
- Un niveau de vente important.

- Cela ne vous a pas plu.

- Situé loin de chez moi.

(Il est nécessaire de vérifier le profil).

- Avez-vous eu des conflits, comment ont-ils été résolus?

- non

- Qui t'a critiqué pour quoi?

- Chers collègues, par envie.

- Votre réaction

Et ainsi de suite. Ici, il est déjà clair que la personne est insuffisamment critiquée (il a accusé ses collègues d’envie).

Exemples d'entretiens avec un candidat mal habillé

- Avez-vous eu de grands projets? Quel genre de

- oui ...

- Quel est le réel avantage de cela?

- Augmenter les revenus.

- Comment proposez-vous de mettre en œuvre votre expérience dans notre entreprise?

- Selon le schéma éprouvé.

- Pourquoi ça marche? Donnez une description détaillée.

- ...

- Qu'est-ce qui ne vous convenait pas au lieu de travail précédent?

Et tout dans la même veine. Il est nécessaire de savoir pourquoi la personne n'a pas pris racine dans l'entreprise où elle avait travaillé auparavant. At-il le potentiel qu'il positionne?

En fait, vous devez essayer de créer une conversation comme si vous parliez à un vieil ami. Habituellement, une telle manœuvre fonctionne bien.

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