Psychologie de la gestion

Éducation

Psychologie de la gestion Est-ce une branche de la science psychologique quiétudie la personnalité et les groupes sociaux dans le système de gestion du collectif de travail, il est appelé à analyser les fonctions personnelles et de groupe afin de résoudre les tâches définies.

Psychologie de la gestion comme objet d'étudeconsidère diverses formes d'activité des personnes dans la sphère de l'activité de travail, travail conjoint sur la production de valeurs spirituelles et matérielles, ce qui nécessite une organisation de gestion centralisée.

Le sujet de cette branche de la connaissance scientifique estun ensemble de méthodes et de techniques de gestion de personnes ou de groupes individuels, d'états mentaux, de propriétés et de processus de personnes qui, à divers degrés et de différentes manières, se manifestent en tant qu'individus dans le processus d'interaction générale.

Le sujet de l'étude de la psychologie de gestion est le leader et tous les autres porteurs du fonctionnel.

Psychologie de la gestion produit des connaissances qui sont utilisées pour résoudre les problèmes de gestion du travail du collectif de travail.

Maintenant, la personnalité du travailleur est étudiée par de nombreuxdisciplines psychologiques: psychologie générale, psychologie du travail, psychologie de l'ingénieur, psychologie sociale et pédagogique. En même temps, le trait distinctif de la psychologie de la gestion est que l'objet de son étude est concentré sur l'activité organisée des personnes. Cette activité est comprise non seulement comme un travail commun, mais comme un groupement de personnes sur la base d'intérêts communs, de valeurs, de sympathies, de buts dans un groupe, soumis aux règles et aux normes de cette organisation.

Les gens de ce groupe travaillent ensembleselon certaines exigences économiques, technologiques, juridiques, organisationnelles et corporatives. Les normes d'organisation présupposent des relations psychologiques particulières dans le collectif entre ses membres individuels - les relations de gestion.

Les relations managériales coordonnent les activités conjointes des personnes, en les rendant logiques et organisées, ce qui permet d'obtenir des résultats de production plus élevés. Psychologie de la gestion considère chaque travailleur individuel comme un élément d'un groupe social, seulement à l'intérieur duquel on peut comprendre son comportement.

En psychologie de la gestion, il n'y a pas de problèmecorrespondance du salarié de la profession choisie, et le problème de la conformité d'un certain salarié de l'organisation dans laquelle il travaille ou veut travailler. Par conséquent, l'objet de cette discipline n'est pas seulement les relations entre les membres de l'équipe, mais les relations des personnes dans leur appartenance à une certaine organisation, c'est-à-dire dans des conditions où les actions des personnes sont prescrites et soumises à l'ordre général. Une partie de la psychologie de la gestion est la psychologie des négociations, ce qui contribue grandement à améliorer les relations entre les employés de l'entreprise.

La psychologie de la gestion a pour objet les personnes qui sont financièrement et légalement dans une organisation dont les activités visent à atteindre les objectifs de l’entreprise.

Dans le domaine du commerce, les relations entre les personnes etl'équipe est explorée et coordonnée par la psychologie du commerce. Cette discipline traite de l’état émotionnel et psychologique des commerçants au cours de la transaction, analyse la façon dont ils réfléchissent consciemment et prennent des décisions avec compétence.

Le plus pertinent pour l'organisationles problèmes psychologiques sont les suivants: augmentation de la compétence des cadres à tous les niveaux, en améliorant l'efficacité de la formation et de recyclage des cadres, la recherche des ressources humaines de l'organisation, la sélection des cadres de l'entreprise, améliorer l'atmosphère psychologique au sein de l'organisation de l'équipe.

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