Description du poste du manager: droits et devoirs

La loi

La description du poste du directeur des achats donneconcept des droits et devoirs de cette catégorie de travailleurs. Conformément à ses dispositions, la tâche principale du gestionnaire est de fournir à l'entreprise la quantité nécessaire de biens et de matériels nécessaires à son fonctionnement ininterrompu, ainsi que l'organisation de l'enregistrement de leurs mouvements.

Le manager est subordonné au chef du départementl'approvisionnement ou la logistique. Sa nomination et révocation est effectuée sur la base de l'ordre du directeur. Le gestionnaire de compte doit obéir aux ordres, des ordres, des ordres de directeur et le superviseur, ainsi que les instructions, les règlements, la politique de qualité de l'entreprise et d'autres documents qui régissent son activité.

La description de travail du gestionnaire décrit ce qui est inclus dans les fonctions fonctionnelles de cet employé:

- achat de biens de consommation et de matériel(inventaire, fournitures, équipement, produits chimiques, vêtements spéciaux, etc.) afin d'assurer leur disponibilité continue dans l'entrepôt. Le gestionnaire est obligé de négocier avec les fournisseurs pour obtenir des rabais, réduire le prix et assurer l'approvisionnement à des prix minimum;

- maintenance d'une base de données contenant des informations sur les fournisseurs de l'organisation, la comptabilité de la circulation des marchandises, le contrôle de l'introduction des vacances et des prix d'achat.

La description de poste du manager l’obligeémettre des factures pour l'expédition des marchandises de l'entrepôt, participer au processus d'inventaire, fournir rapidement à la direction des informations sur les soldes, la réception et la libération des valeurs des produits. Il doit coordonner les besoins en matériel nécessaire avec les responsables des autres départements, les responsables des divisions structurelles. En outre, le gérant est tenu de suivre les instructions, instructions et tâches du directeur et de ses adjoints, qui entrent dans le cadre de ses activités.

Les descriptions de poste du gestionnaire indiquent sonle droit de soumettre des propositions à l'administration et au gestionnaire immédiat pour améliorer le travail de l'entrepôt et du service d'approvisionnement. Il peut exiger des conditions de travail normales (moyens de travail, lieu de travail, locaux). Il a le droit de recevoir des fonctionnaires de l'organisation et de la direction des données statistiques et des informations nécessaires à l'accomplissement de ses tâches, ainsi que d'informer indépendamment la direction des lacunes dans le travail de l'entrepôt.

La description de poste du manager lui impose une certaine responsabilité.

Cette catégorie d'employés est responsablepour une exécution intempestive et inférieure aux normes des tâches et tâches stipulées dans la description de poste, pour un rapprochement inadéquat des comptes avec la comptabilité, ainsi que des stocks de marchandises de mauvaise qualité. Le gestionnaire est responsable du mauvais usage de ses droits, du non-respect des ordres, instructions, commandes et autres documents qui régissent son travail. Il peut être tenu responsable du non-respect de la sécurité incendie, de la réglementation du travail, du comportement impoli et impoli lors de la collaboration avec les visiteurs de l'entreprise, ainsi que des relations avec le personnel. L'employé peut être sanctionné pour non-respect des intérêts et pour non-sécurité de la documentation de l'entreprise, délivrance de documents et d'informations confidentielles à des tiers sur l'entreprise et fourniture d'informations de gestion trompeuses ou mensongères à la direction.

La description de poste du responsable décrit son interaction avec les fonctionnaires et les divisions structurelles au sein de la compétence.

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